EXEMPLES DE QUESTIONS POUR L'ENTRETIEN

  • Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste?
  • Pourquoi voulez-vous ce poste?
  • Que recherchez-vous dans votre prochain emploi?
  • Quels défis recherchez-vous dans votre prochain emploi?
  • Quels sont vos objectifs pour dans cinq ans ? Dans 10 ans?
  • Comment comptez-vous atteindre ces objectifs?
  • Êtes-vous prêt(e) à voyager?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette société? Qu'est-ce qui est important pour vous?
  • Pouvez-vous me parler un peu de notre société ?
  • Pourquoi devrions nous vous engager ?
  • Quelles sont vos attentes en termes de salaire ? (À court terme et à long terme).

QUESTIONS PORTANT SUR LE COMPORTEMENT

Ce type de questions vous demande de donner des exemples puisés dans votre expérience. On va vous demander de raconter une histoire.

  • Parlez-moi d'un moment où vous avez été en conflit avec un supérieur. Comment le conflit a-t-il été résolu?
  • Parlez-moi d'un moment vous avez géré un conflit avec votre patron, vos collègues ou vos subordonnés.
  • Donnez-moi un exemple d'une situation antérieure qui reflète vos compétences d'organisation.
  • Parlez-moi d'une de vos réalisations, et donnez-moi un exemple d'un moment qui illustre votre style de travail ou des compétences dont vous avez fait preuve pour ces réalisations.

COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS PORTANT SUR LE COMPORTEMENT

Donnez des réponses basées sur le comportement chaque fois que c'est possible, même lorsque c'est une question traditionnelle qui a été posée. Ces réponses rendront votre entretien plus mémorable et significatif pour l'intervieweur.

Prenez toujours le temps nécessaire avant l'interview pour penser à des exemples des situations ci-dessus afin d'être aussi bien préparé(s) que possible. Fournissez des réponses concises et précises et ne déviez pas du sujet original lorsque vous répondez aux questions.

Ne portez jamais aucune accusation envers qui que ce soit et ne critiquez jamais ou ne vous plaignez jamais d'un poste précédent ou d'une personne avec laquelle vous avez travaillé. Soyez diplomate dans vos réponses et veillez à donner des réponses qui reflètent les démarches que vous avez effectuées en tant qu'individu et en tant qu'équipe pour résoudre les problèmes. Ne donnez jamais non plus de réponses dont le seul but est de faire plaisir à votre intervieweur : à moins d'être un excellent acteur, il y a peu de chances que vos réponses fassent mouche.

EXEMPLES DE QUESTIONS D'ENTRETIEN D'EMBAUCHE BASÉES SUR LES COMPÉTENCES

Établir des relations

  • Pouvez-vous décrire une situation où vos compétences de communication ont fait la différence dans la situation ?
  • Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû expliquer quelque chose de compliqué à un collègue ou à un client.
  • Quel a été le résultat ?

Leadership

  • Parlez-nous d'une situation où vous avez dû amener une équipe à améliorer ses performances. Quels problèmes avez-vous rencontrés ? Comment avez-vous affronté ces problèmes ?
  • Décrivez un projet ou une situation où vous avez dû utiliser des styles de leadership différents pour atteindre votre objectif.

QUESTIONS « PARLEZ-MOI DE VOUS »

Ceci constitue une question très courante dans les entretiens d'embauche, et il peut être très facile de s'épancher simplement sur vous-même et de fournir des tas d'informations sur vous sans réellement planifier une réponse. Les meilleures réponses à la question sont pertinentes, intéressantes, informatives, et vous donnent un avantage par rapport à vos concurrents. 

Votre argument de vente unique (USP pour son sigle en anglais)

Il s'agit d'une brève description de vous qui révèle votre point fort principal et explique comment une société pourra profiter de ce point fort en vous engageant.

 Quel est votre point faible principal ?

Ceci est une autre question courante dans un entretien d'embauche,  et elle peut constituer un problème pour beaucoup d'interviewés dans la mesure où elle nécessite de parler de vous de manière négative. Il est important de répondre à cette question avec autant de calme et de compétence que possible. Essayer de transformer une situation négative en une positive. Soyez honnête dans votre réponse - choisissez une faiblesse à laquelle il est possible de remédier, comme la nervosité, ou les compétences dans la délégation, et décrivez ce que vous  mettez en place pour remédier à cette faiblesse,  pour apprendre et vous développer.

Quel est votre point fort principal ?

Il est beaucoup plus facile de répondre à cette question qu'à la question précédente, mais citez toujours des points forts en rapport avec le poste que vous convoitez. Faites référence à la description du poste pour décrire des compétences qui sont en lien avec le poste.

Questions à poser à la fin de l'interview

À la fin de tout entretien d'embauche, on vous donne toujours la possibilité de poser des questions. Ne refusez jamais cette possibilité. Vous êtes toujours dans un entretien d'embauche et vous êtes évalué(e) sur vos questions. C'est aussi l'occasion pour vous d'évaluer si vous souhaitez toujours être engagés pour ce poste.

  • Comment décririez-vous la culture de travail ici ?
  • Quelles possibilités de formation sont disponibles ?
  • Quel développement envisagez-vous pour la société au cours des cinq années à venir ?
  • De quels défis vais-je hériter si j'obtiens le poste ?
  • Quels sont les aspects les plus agréables de la fonction ?
  • Comment mesurez-vous et évaluez-vous la performance ?

Terminer l'entretien

Bien que les premières impressions soient essentielles, les dernières impressions comptent aussi ; il est donc très important de laisser une dernière impression positive et mémorable. Si vous êtes encore intéressé(e) par le poste, expliquez que vous êtes maintenant encore plus convaincu(e) que ce poste représentera le type de défi que vous recherchez dans un emploi. À partir de ce moment, vous pouvez vous enquérir de l'étape suivante de l'entretien. Finalement, remerciez l'intervieweur d'avoir pris le temps de vous rencontrer.

Bonne chance !