Voici quelques conseils rapides pour vous aider à démarrer :

 

1. Engager pour la personnalité, pas pour ces compétences

Quel type d'employé vous définiriez comme absolument parfait ! Quelles seraient leur personnalité et leurs compétences ?

Par exemple, en tant que propriétaire d'un bar, vous voulez le meilleur personnel pour vos emplois de bar ; vous voulez que votre barman soit une superstar multitâche qui se dépêche de servir les clients avec plaisir, en mélangeant de délicieuses boissons and gérant les paiements efficacement - le tout avec un sourire sur leur visage amical.

 

2. Rédigez un brillant emploi d'été

Maintenant que vous savez quel type d'employé vous recherchez, vous pouvez rédiger l'offre d'emploi idéale. Elle comprendra les éléments suivants :

2a. Une tête d'affiche qui attire l'attention

Vous êtes en concurrence avec des milliers d'autres responsables de l'embauche et si vous souhaitez attirer les meilleurs talents, vous aurez un titre d'emploi malicieux. Par exemple, si vous êtes propriétaire d'un petit café et que vous avez besoin de quelqu'un pour vous aider à faire des baguettes ou des sandwichs, pourquoi ne pas choisir "Artiste de sandwichs" comme titre ? Ça marchera !

2b. Rôle et exigences

Indiquez les tâches que comporte l'emploi d'été. Ensuite, décrivez le candidat de vos rêves et le mélange de compétences, d'expérience et de traits qu'il possédera.

2c. Salaire et avantages

S'il y a des primes de fin d'été ou des possibilités d'apprentissage avec vous, soulignez-les. Cela attirera en particulier les jeunes travailleurs qui cherchent à élargir leur champ de talents ou les étudiants qui cherchent à acquérir de l'expérience.

 

3. Accédez à la technologie

Il y a certaines choses que vous ne savez peut-être pas sur le demandeur d'emploi moderne.

Ils sont obsédés par technologie. Vous pouvez les trouver collés à leurs smartphones. 87 % d'entre eux utilisent leur téléphone pour trouver un emploi.

 

4. Encourager les employés 

Incitez vos employés actuels à recommander leurs parents ou amis comme candidats pour vos emplois d'été. Vous avez besoin de personnel de restaurant ? Vous pourriez offrir une petite prime ou un gift à votre personnel pour vous aider à embaucher des serveurs, des chefs et des baristas. Qui n'aime pas les dîners gratuits ou les places de cinéma gratuites ?

 

5. Offrez un horaire flexible

Cela peut vous surprendre, mais les jeunes travailleurs d'aujourd'hui souhaitent un solide équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Ils veulent des horaires flexibles, des offres d'emploi d'été rapides et un cycle d'embauche rapide.

Tout ce que vous avez à faire, c'est... de leur en donner !

 

6. Soyez leur mentor

Il est temps d'attirer ces jeunes esprits brillants qui absorbent l'information avec voracité. Faites-leur sauter la tête